三个和尚怎么吃水7个小矮人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥根本不够吃，因此，每个人都想多吃一点。可是怎么分才能让大家觉得公平呢？一开始，大家抓阄来决定谁来分粥，每周轮一个。于是乎每周下来，只有一个人是饱的，其他人都饿肚子。在这种情况下，大家干活的积极性不高。后来他们决定推选出一个德高望重的人出来分粥，这样一来强权就产生了，腐败现象也出来了，大家挖空心思贿赂分粥的人，搞得整个小团体乌烟瘴气。大家的工作积极性还是不高。再后来，大家开始组成三人分粥委员会及私人评选委员会，但他们之间经常相互攻击，互相扯皮，等粥分下来，都凉了。最后他们想了一个办法，轮流分粥，但分粥的人要等其他人挑完后，才能拿最后剩下的一份。为了不让自己吃到最少的，每人分粥的时候都会尽量分得平均，就算不平均，也只好自己认了。大家快快乐乐，和和气气，干活也卖力了，日子越过越好。同样是7个人，同样是分粥，如果只想着自己多吃点儿，让别人吃亏，就容易产生矛盾，导致团队出现决裂，无法产生合力，永远难以摆脱贫困的命运。只有在公平的分配机制下，才能让团队中的每个成员心悦诚服，从而积极合作，实现团队利益的最大化。在职场中，善于和同事分享自己的想法，于人于己都是有好处的。试想下，一个人只知道向别人请教，却不愿意把自己知道的告诉别人，这样的人慢慢地就会被人厌恶，别人就不会继续把自己的思想告诉他，这样下去，他就失去了学习的途径。如果懂得分享，那么大家的想法互换、观点碰撞，就能激发出更多智慧的火花，这样就产生了“化学反应”大家在交流中取长补短，共同增长知识，共同取得更大的进步。故事是不是不错，结论是不是看上去也很好，有没有鸡汤的感觉。事实上，大多数情况下，没有这么理想的场面。自私、精致的利己主义者比比皆是，合作中总是耍小聪明的人很多。“零和游戏”处处存在，打麻将的时候，一桌子人带来的钱就那么多，有人赢有人输，总的来说输赢之和为零。一般情况下，玩者总有一个赢，得1分，输者得-1分，总和1+（-1）=0。博弈的双方，如果总是这样，一方受益一方受损，那就没有合作的可能了。可能在胜利者的背后，总是藏着失败者的苦涩与辛酸。沙枣树下说新语
~一分钱也是爱~